Familienbetrieb in Dossenheim · seit 1967
Mach mit uns den Einzelhandel wieder zu einem geilen Job.
Bevor Sie anrufen, möchten wir, dass Sie wissen, wer wir sind, wofür wir stehen und worauf Sie sich bei uns einlassen. Lesen Sie diese Seite in Ruhe. Wenn Sie danach denken „Das passt zu mir“ — dann rufen Sie im Markt an.
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Warum diese Seite
Wir sind ein kleiner Familienbetrieb in Dossenheim: 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 3 Aushilfen, 310 Quadratmeter Verkaufsfläche. Wir sind nicht der größte Markt. Wir sind nicht der lauteste. Aber wir sind einer, der etwas vorhat.
Diese Seite ist nicht von einer Agentur geschrieben. Wir haben sie selbst geschrieben — die Familie. Keine Hochglanz-Werbung, sondern eine ehrliche Erklärung, wer wir sind, wofür wir stehen und was Sie bei uns erwartet. Uns ist wichtig, dass Sie das vor einem Gespräch wissen. Nicht, weil wir Sie abschrecken wollen — sondern weil ein Gespräch nur dann Sinn hat, wenn beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen. Wer bei uns anfängt, soll bleiben wollen.
Wer wir sind
Unseren Laden gibt es seit 1967. Begonnen hat alles mit unseren Großeltern, Werner und Hedwig Weismehl. Aus ihrer Arbeit ist über Jahrzehnte das geworden, was heute steht: ein etablierter Markt im Ortskern von Dossenheim und ein Name, den die Leute hier kennen.
Unsere Eltern haben den Laden drei Jahrzehnte lang geführt — jeden Tag, durch alle Krisen, durch Corona. Viele kleine Märkte um uns herum haben in dieser Zeit zugemacht. Heute steht die nächste Generation am Start. Wir übernehmen Schritt für Schritt mehr Verantwortung — nicht, weil wir müssen, sondern weil wir wollen.
Wir sind klein. Das ist unser Nachteil: nicht billiger als ein Discounter, nicht so viel Auswahl wie ein großer Vollsortimenter. Aber unsere Größe ist auch unser Vorteil. Bei uns wird niemand abgefertigt. Hier kennt man Namen. Hier wird beraten, nicht nur abkassiert. Hier merkt jemand, wenn ein Stammkunde drei Wochen lang nicht da war — und fragt beim nächsten Mal, ob alles in Ordnung ist. Das kann kein Discounter. Das ist das, was wir können.
MEGA — Make Einzelhandel Great Again. Der Satz ist bei uns im Haus entstanden, und wir stehen dazu: Der Einzelhandel soll wieder ein Beruf sein, auf den man sich jeden Tag aufs Neue freut. Normale Menschen, normale Arbeitszeiten, ein Umfeld mit Respekt — auf beiden Seiten der Theke. Nicht größer, nicht länger offen, nicht mit mehr Druck. Sondern besser geführt. Mit unserem kleinen Laden.
Wir stehen gerade in einer großen Umbruchphase: Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen gehen in den nächsten Jahren in Rente. Diese Lücken füllen wir auf — und wir als Familie helfen immer mit.
Ihre Familie Weismehl
Wofür wir stehen
Vertrauen ist das Erste, was wir Ihnen geben — und das Letzte, was wir verlieren wollen. Wir gehen davon aus, dass Sie Ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen machen. Wenn etwas schiefläuft, reden wir darüber: direkt, fair, ohne Hintergedanken.
Struktur ist nicht das Gegenteil von Freiheit, sondern die Voraussetzung dafür. Wir bauen Strukturen, damit unser Markt nicht von einzelnen Personen abhängt — und damit Sie nach zwei Wochen wirklich arbeitsfähig sind.
Wir wollen keine Mitarbeiter, die nach drei Monaten wieder weg sind. Wir wollen Menschen, die mit uns wachsen und in fünf Jahren noch da sind. Wer bei uns anfängt, ist nicht „neu auf Probe“, sondern jemand, in den wir investieren — wenn er mitzieht.
Wir reden direkt miteinander — nicht hinter dem Rücken, sondern ins Gesicht. Wenn etwas nicht passt, sagen wir das. Wenn etwas gut war, sagen wir das auch. Ehrlichkeit geht in beide Richtungen.
Qualität heißt nicht Perfektion. Qualität heißt: Sie machen Ihre Arbeit so, dass Sie selbst zufrieden sind. Wenn etwas den Namen Weismehl trägt, soll es etwas wert sein.
In einem Handel, in dem alle hetzen, wollen wir der Ort sein, an dem es ruhig läuft. Wer ruhig arbeitet, arbeitet besser. Hier wird gearbeitet — aber niemand wird auseinandergezogen.
Ehrlich gesagt: Wir sind das nicht immer. Wir sind selbst Menschen mit guten und schlechten Tagen. Aber wir arbeiten daran — und Sie sind eingeladen, mit uns daran zu arbeiten.
Wie wir denken
Stellen Sie sich ein Haus vor: Fundament, Wände, Dach. Wackelt das Fundament, wackelt alles. Fehlen die Wände, fällt das Dach. Ist das Dach undicht, regnet es rein. Ein Haus steht nur, wenn alle drei Teile stehen — und man baut es von unten nach oben. Genau so sehen wir unseren Markt.
Kalkulation, Lieferanten, das Konto. Ohne Dach regnet es rein — aber das Dach ist das Letzte, was kommt. Viele Märkte machen es andersherum: Sinkt die Marge, wird beim Personal gekürzt. Sie reparieren das Dach, während das Fundament bröckelt.
Body ist, was man sieht: Theken, Regale, Abläufe, Stimmung. Bond ist, was man spürt: Vertrauen, Beratung, die Stammkunden. Beides trägt das Dach.
Unsere Werte, unsere Geschichte, die Haltung, mit der wir morgens reinkommen. Wenn das wackelt, wackelt alles — egal, wie gut die Zahlen sind.
Wie wir Mitarbeiter sehen
Eine gute Mitarbeiterin, die fünf Jahre bei uns bleibt, kennt 200 Stammkunden mit Namen. Das ist nicht doppelt so viel wert wie drei Aushilfen, die nach drei Monaten wieder gehen. Das ist vielfach so viel wert. Wir sehen Sie als jemanden, der mit der Zeit zur Substanz unseres Marktes wird — wenn Sie sich auf uns einlassen, lassen wir uns auch auf Sie ein.
Das ist nicht mehr, als jeder andere Arbeitgeber verlangt. Aber wir meinen es ernst.
Wen wir suchen
Bei uns macht jeder alles. In einem kleinen Markt gibt es keine festen Inseln: Wer an der Kasse steht, füllt auch Regale; wer an der Theke bedient, schaut auch nach dem Obst. Niemand muss am ersten Tag alle Abteilungen können. Sie wachsen Bereich für Bereich hinein — mit Anleitung, Begleitung und der Zeit, die es braucht.
Was Sie heute schon bekommen
Was im Vertrag steht, kommt auf Ihr Konto — jeden Monat, ohne Nachfragen. Überstunden werden erfasst und ausgeglichen. Über die Höhe sprechen wir persönlich.
Wir planen für die nächsten Jahrzehnte, nicht für das nächste Quartal. Sie kommen zu einem Familienbetrieb mit Substanz.
Feste Zeiten, die Sie im Voraus kennen — sobald alle Schichten besetzt sind. Wenn etwas verschoben werden muss, reden wir mit Ihnen; wir teilen Sie nicht heimlich um.
Checklisten für jede Abteilung, ein geschriebener Tagesablauf, klare Rollen. Sie müssen nicht ständig fragen.
Die ersten zwei Wochen begleitet Sie eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege. Sie bekommen Zeit.
Gute Arbeit hören Sie. Wer Verantwortung trägt, bekommt mehr: eigene Bestellungen, eigene Regale, Weiterbildung.
Die Spielregeln — kurz
Ihre Woche bei uns
Unsere Schichten sind halbe Tage — Teilzeit ist bei uns die Realität, und sie funktioniert gut, gerade für Eltern. Frühschicht 8:00–13:30 Uhr, Spätschicht 13:30–19:00 Uhr im wöchentlichen Wechsel. Samstags 8:00–14:00 Uhr, jede zweite Woche frei. Kein Sonntag.
| Montag | Früh 8:00–13:30 |
| Dienstag | Spät 13:30–19:00 |
| Mittwoch | Früh 8:00–13:30 |
| Donnerstag | Spät 13:30–19:00 |
| Freitag | Früh 8:00–13:30 |
| Samstag | frei |
| Montag | Spät 13:30–19:00 |
| Dienstag | Früh 8:00–13:30 |
| Mittwoch | Spät 13:30–19:00 |
| Donnerstag | Früh 8:00–13:30 |
| Freitag | Spät 13:30–19:00 |
| Samstag | 8:00–14:00 |
Der nächste Schritt
Dann freuen wir uns auf Ihren Anruf. Sie brauchen kein Anschreiben und keine fertige Bewerbungsmappe. Ein Gespräch reicht.
Ihr Ansprechpartner ist Gerd Weismehl, der den Laden seit drei Jahrzehnten führt. Mit ihm besprechen Sie alles Konkrete: Gehalt, Stunden, Aufgaben, Starttermin.
Eine halbe Stunde vor Ort. Sie sehen den Laden, wir lernen Sie kennen.
Ein Vormittag bei uns. Danach entscheiden wir gemeinsam — ehrlich, in beide Richtungen.
nah & gut Weismehl · Gerd Weismehl
06221 / 90 65 989Montag bis Freitag 8–19 Uhr, Samstag 8–14 Uhr
Friedrichstraße 4 · 69221 Dossenheim
Wir tragen die Verantwortung für diesen Markt als Familie, gemeinsam. Aber wir können ihn nicht allein tragen. Wir brauchen Menschen, die das, was hier steht, mittragen wollen. Wenn Sie so jemand sind, sind Sie bei uns richtig.
Willkommen bei Weismehl.
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